人身傷害特約における休業損害のアドバンテージ
休業損害の請求について・・・自賠責基準ではでは1日6100円の定額、それ以上の場合は収入証明（源泉徴収票、申告書）を示し19000円まで（この上限額は、近年、主要社の約款から消えています）。また、加害者に請求可能でそれらの保険基準を上回る場合、収入に関する証明を示した結果、加害者側（多くの場合、任意保険会社）が納得すればその額の支払いを受けられます。しかしひき逃げでは相手（相手保険）はいません。ご自身が人身傷害特約へ加入していた場合、まっさきに請求します。
人身傷害特約の約款を読むと、休業損害は「別紙に定められた算定基準に従い算出」とあります。つまり、この別紙より実際の収入が高ければ「個別適用」となり、源泉徴収票や申告書など、現実収入の証明が必要になります。以下、別紙の平均賃金と自分の収入を損得を比べて高い方を請求します。もっとも、「現実収入が優先です」と言って、この平均賃金ではなく、（より低額の）現実収入で計算してくる担当者も多いものです。
まずは、自身の実収入と表と見比べて下さい（この表は平成23年当時の額で、現在は改定されてます）。
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年令別平均給与額（月額）
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年令
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男性
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女性
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年令
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男性
|
女性
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18
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187400
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169600
|
44
|
482000
|
298800
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|
19
|
199800
|
175800
|
45
|
485600
|
296500
|
|
20
|
219800
|
193800
|
46
|
489300
|
294300
|
|
21
|
239800
|
211900
|
47
|
492900
|
292000
|
|
22
|
259800
|
230000
|
48
|
495500
|
291800
|
|
23
|
272800
|
238700
|
49
|
498100
|
291700
|
|
24
|
285900
|
247400
|
50
|
500700
|
291600
|
|
25
|
298900
|
256000
|
51
|
503300
|
291400
|
|
26
|
312000
|
264700
|
52
|
505800
|
291300
|
|
27
|
325000
|
273400
|
53
|
500700
|
288500
|
|
28
|
337300
|
278800
|
54
|
495500
|
285600
|
|
29
|
349600
|
284100
|
55
|
490300
|
282800
|
|
30
|
361800
|
289400
|
56
|
485200
|
280000
|
|
31
|
374100
|
294700
|
57
|
480000
|
277200
|
|
32
|
386400
|
300100
|
58
|
455400
|
269000
|
|
33
|
398000
|
301900
|
59
|
430900
|
260900
|
|
34
|
409600
|
303700
|
60
|
406300
|
252700
|
|
35
|
421300
|
305500
|
61
|
381700
|
244500
|
|
36
|
432900
|
307300
|
62
|
357200
|
236400
|
|
37
|
444500
|
309100
|
63
|
350100
|
236400
|
|
38
|
450500
|
307900
|
64
|
343000
|
236400
|
|
39
|
456600
|
306800
|
65
|
336000
|
236500
|
|
40
|
462600
|
305600
|
66
|
328900
|
236500
|
|
41
|
474700
|
304500
|
67
|
321800
|
236500
|
|
42
|
474700
|
303300
|
68～
|
314800
|
236600
|
|
43
|
478300
|
301000
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全年令平均給与額（全国計・学歴計）
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男性
|
女性
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41万5400円
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27万5100円
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| 全年齢平均給与額（全国計・学歴別） |
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男子
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女子
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大学卒以上
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49万9400円
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36万6300円
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高専・短大卒以上
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38万7900円
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30万1100円
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高校卒以上
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38万9400円
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25万3600円
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上記以外
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36万9400円
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21万8300円
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3つの表を見ていかがでししょうか（現在、主要社は学歴別収入を約款から抹消、採用していないようです）。実額損失の治療費、文章料などと併せて、普通に人身傷害特約から支払いを受けるべきなのです。その際、最も有利な給与額を採用したいところです。損保会社の担当者が判断しますが、提示額で納得する前に、請求者がしっかり主張・交渉する必要があります。
◆ 労災を優先
労災がある場合は、絶対に労災に請求します。制度の恩恵として休業損害特別給付が加算されます。次いで、足りない金額があれば、人身傷害へ請求することになります。労災には慰謝料の概念がないので、こちらは人身傷害に忘れず請求します。
◆ 労災、人身傷害保険の加入がない場合は、「政府の保障事業」に請求しますが、ほぼ自賠責保険基準での計算になります。
